Срок оповещения при сокращении

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Несколько работников были предупреждены об увольнении по сокращению штата за два месяца до увольнения. Вправе ли работодатель после этого уволить работников по сокращению штата на месяц позже? Нужно ли при этом предупреждать работников о том, что они будут уволены, например, не с

Какова в этом случае процедура сокращения?

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Вопрос-ответ: Срок уведомления о сокращении

Подскажите, можно ли каким-то образом сократить двухмесячный срок процедуры уведомления при сокращении штата? Трудовой кодекс предусматривает такую возможность, но при соблюдении определенных условий ст. Во-первых, для этого необходимо получить согласие работника образец ниже. Во-вторых, после получения согласия необходимо выплатить сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, определяемого пропорционально времени, оставшемуся до увольнения. Во время сокращения штата срок после уведомления — два месяца.

Может ли работодатель по своему усмотрению продлить этот срок? А по соглашению сторон? Действительно, по закону ч. Однако после того, как работодатель уведомит об этом сотрудника письменно и под роспись , изменить дату увольнения на более поздний срок он не вправе ни в одностороннем порядке, ни по соглашению сторон.

Отсчет двухмесячного срока предупреждения о сокращении штата начинается с даты, непосредственно следующей за датой вручения работнику уведомления о сокращении штата. Дело в том, что действующим законодательством продление срока уведомления не предусмотрено. Например, 27 марта года сотрудника предупредили об увольнении 28 мая года в связи с сокращением занимаемой должности. Если по истечении указанного срока сокращение не состоится и работник продолжит работу в прежней должности, то уволить его по данному основанию можно, только заново уведомив его об этом не менее чем за два месяца.

Если 21 февраля сотрудники получили уведомление о сокращении, то 21 апреля мы их должны уволить. Но с 11 апреля вводится новое штатное расписание. Должны ли мы учитывать прежние должности и прежние оклады сокращаемых работников? Если с сотрудниками, которых вы уведомили об увольнении 21 февраля, трудовые отношения не были прекращены досрочно и по состоянию на 11 апреля дату введения нового штатного расписания , они продолжают трудиться, то занимаемые ими должности обязательно должны быть в штатном расписании.

Что касается должностных окладов, то их можно менять. Однако следует иметь в виду, что понизить оклады в одностороннем порядке при наличии оснований, указанных в статье 74 Трудового кодекса работодатель вправе, если сотрудники были уведомлены об этом заранее не позднее 11 февраля. Работник, подлежащий сокращению, требует показать ему штатное расписание и другие внутренние документы, на основании которых проводится сокращение.

Обязаны ли мы их ему предоставить? К персональным данным относится любая информация о работнике, в том числе его дата и место рождения, семейное положение, образование и доходы. Вы обязаны предоставить работнику только те документы, которые касаются его лично. Например, выписку из штатного расписания, копию приказа о его сокращении и т. Дело в том, что во внутренних документах любой организации, в частности, в штатном расписании содержатся сведения, которые могут дать представления о доходах других работников.

Такие сведения относятся к персональным данным и не подлежат разглашению 1. Один из наших работников был уволен по сокращению штатов.

Скажите, имеет ли работник преимущественное право на возвращение на вновь открывшуюся должность? Если он обратится в суд, как доказать, что процедура сокращения не была нарушена?

Трудовое законодательство не предусматривает такого понятия как преимущественное право на восстановление на работе. Срок, через который допускается восстановление должности, также не предусмотрен.

Если в такой ситуации работник все же обратился в суд, вам следует подготовить исчерпывающее обоснование необходимости сокращения, а затем восстановления именно этой должности. Для этого нужно располагать документальным подтверждением каждого действия в период сокращения штата. Как уведомить сотрудника о сокращении, если он находится на больничном? А по телефону говорит, что не будет подписывать уведомление? Нужно дождаться выхода сотрудника на работу и уведомить его о предстоящем увольнении под роспись ст.

Если он откажется подписывать уведомление, необходимо составить акт в присутствии двух свидетелей. Это будет являться подтверждением того факта, что уведомительный порядок в отношении работника соблюден.

Если на день увольнения по сокращению штата работник находится на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним можно только после его выхода на работу в первый рабочий день. Работник был ознакомлен с уведомлением о предстоящем сокращении за два месяца. В течение этого периода он был на больничном неделю.

Нужно ли продлевать ему двухмесячный срок на количество больничных дней? Все зависит от того, выходит или нет период болезни за рамки дня увольнения. Например, если днем увольнения является 27 апреля года, а работник болел с 1 по 7 апреля, то на дату увольнения больничный не влияет.

Если же работник был на больничном с 22 по 28 апреля, то уволить его можно лишь 29 числа. Двухмесячный срок, исчисляемый со дня уведомления, продлевается по день выхода сотрудника на работу. Мы сократили сотрудника с декабря года. В течение месяца бывший работник заболел и болеет уже второй месяц.

Какие выплаты мы должны ему сделать? Если нетрудоспособность, связанная с заболеванием или травмой, наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то работнику выплачивается пособие за все дни, указанные в больничном листке 2.

Пособия выплачивается независимо от причины и основания увольнения. Однако размер пособия не может превышать 60 процентов среднего заработка работника и установленного законом максимума 3.

Работник уволен по сокращению штата. Средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства мы оплатили на основании трудовой книжки записи о новой работе не было. Он хочет, чтобы мы оплатили ему средний заработок за третий месяц.

Какие документы от него потребовать? При увольнении в связи с сокращением штата средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости населения.

При условии, что работник в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч. Таким образом, средний заработок за этот период следует выплатить, если работник представит вам свою трудовую книжку с отсутствием в ней записи о новом месте работы и справку из службы занятости.

Размер выплаты определяется исходя из рабочих дней периода, подлежащего оплате. В течение какого срока человек может обратиться за выплатами среднего заработка за второй месяц, например, если сразу он не может приехать? Начислять ли деньги, если он за выплатами так и не обратится? Законодательством срок обращения за подобными выплатами не установлен. Это может быть и месяц и два и больше. Главное, чтобы из трудовой книжки работника следовало, что в течение второго месяца после увольнения он так и не устроился на работу.

Средний заработок уволенному выплачивается, как правило, в дни выплаты заработной платы, установленные в организации Правилами внутреннего трудового распорядка. Если работник так и не обратился за начислением выплат, начислять их не следует. Если вы предупредили работницу о сокращении, а затем она принесла справку о беременности, вам нужно оставить ее на работе ст. У нас в филиале банка работает сотрудница по трудовому договору, заключенному на период замещения работницы, ушедшей в декрет.

Сейчас она на втором месяце беременности. Филиал собираются ликвидировать. Какие выплаты полагаются ей, и должны ли мы предложить ей должность в отделениях банка в других городах? В случае прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ч. В этом случае работодатель не обязан предлагать работнику вакантные должности о судебной практике по этому вопросу см.

Работнице помимо причитающейся зарплаты положены компенсация за неиспользованные отпуска, выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ст. К тому же eй положено пособие по беременности и родам.

Если же на момент обращения за пособием, организация-работодатель уже ликвидирована обратите внимание, речь идет не о филиале! Для назначения и выплаты пособия необходимо представить листок нетрудоспособности, а также сведения о заработке, из которого будет исчисляться пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж 5.

Приведем пример. При сокращении штата организации когда речь идет о ликвидации филиала работодатель не обязан предлагать увольняемым вакантные должности.

Таким образом, в случае судебного иска работодатель будет располагать доказательствами того, что с его стороны предприняты конкретные шаги, позволяющие работнику остаться в организации. При увольнении с гражданской службы в связи с ликвидацией государственного органа выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Как правильно рассчитать такое содержание? Трудовым или коллективным договором может быть установлен повышенный размер выходного пособия и предусмотрены дополнительные случаи его выплаты.

При расторжении служебного контракта по причине ликвидации государственного органа служащему положена компенсация в размере месячного денежного содержания за четыре месяца. Обратите внимание, что выходное пособие в таком случае не выплачивается 6. Месячное денежное содержание исчисляется в соответствии Постановлением Правительства РФ от 6 сентября г. Как и в течение какого срока при сокращении работника-пенсионера мы должны выплачивать пособие, если наше предприятие находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера?

Работнику, увольняемому в связи сокращением штата из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Эти правила распространяются и на работников-пенсионеров. Не прочитано. Сохранить Распечатать Мобильно. Снижение объемов производства, недостаток заказов, нестабильное положение рынка — в конечном счете все это приводит к сокращению численности персонала в компаниях.

На практике процедура высвобождения сотрудников продолжает вызывать множество вопросов. Как рассчитать выплаты? Как быть с беременными и отпускниками? Можно ли вновь ввести в штатное расписание сокращенную должность?

Сокращение работников: штатное расписание и выплаты при увольнении

Уведомить сотрудника о сокращении — один из этапов процедуры сокращения. Уведомлять надо персонально, под роспись. Не исключено, что работники не захотят расставаться с работодателем, откажутся что-либо подписывать, будут грозить судом и расплатой. Работодатели, сохраняйте спокойствие и следуйте букве закона. Статья поможет разобраться с этапом уведомления. Форму уведомления можно посмотреть здесь.

Все об уведомлении о сокращении штата: как составить, оформить, передать персоналу компании

Подскажите, можно ли каким-то образом сократить двухмесячный срок процедуры уведомления при сокращении штата? Трудовой кодекс предусматривает такую возможность, но при соблюдении определенных условий ст. Во-первых, для этого необходимо получить согласие работника образец ниже. Во-вторых, после получения согласия необходимо выплатить сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, определяемого пропорционально времени, оставшемуся до увольнения. Во время сокращения штата срок после уведомления — два месяца.

Уведомление работника о сокращении

Акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснение. Акт об отказе в получении уведомления о сокращении. Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении. Акт об отказе подписать уведомление. Акт об отказе подписать уведомление о сокращении. Акт об отказе подписать уведомление об увольнении. Больничный после увольнения первые три дня. В течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы.

Сокращение персонала: соблюдаем требования законодательства

Увольнение по инициативе работодателя из-за сокращения штата или численности работников осуществляется на основании п. Численность работников — это списочный состав работающих, и сокращение численности работников предусматривает уменьшение их количества. Штат работников — это совокупность должностей, установленных штатным расписанием учреждения. Сокращение штата представляет собой изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям см. Но в любом случае расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п. Поэтому руководителям учреждений, организаций, заведений важно четко придерживаться всех законодательных требований, чтобы избежать трудовых споров с уволенными работниками.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Главная Документы Статья

.

Служба правового консалтинга

.

Увольнение по сокращению

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных