Когда могут сократить на работе по закону

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

При сокращении численности или штата работники имеют право на определенные гарантии и выплаты. Пособие выплачивается в день увольнения работника ст. За первый месяц после трудоустройства работнику уже выплачено выходное пособие. Поэтому дополнительно ничего выплачивать не надо. Но только в том случае, если бывший работник подтвердит, что он не трудоустроился за это время. Для этого он должен представить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу, или сведения о трудовой деятельности в соответствии с новыми правилами ведения электронных трудовых книжек ст.

В Гоструда напомнили о преимущественном праве работника остаться на работе во время сокращения. Так, ст.

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

При сокращении численности или штата работники имеют право на определенные гарантии и выплаты. Пособие выплачивается в день увольнения работника ст. За первый месяц после трудоустройства работнику уже выплачено выходное пособие. Поэтому дополнительно ничего выплачивать не надо. Но только в том случае, если бывший работник подтвердит, что он не трудоустроился за это время. Для этого он должен представить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу, или сведения о трудовой деятельности в соответствии с новыми правилами ведения электронных трудовых книжек ст.

Более того, средний заработок за третий месяц после увольнения выплачивается, только если работник представит решение органа занятости населения о том, что за ним нужно сохранить заработок на это время ст. Если работник по соглашению сторон хочет уволиться до истечения 2-хмесячного срока предупреждения его о сокращении, то ему нужно выплатить дополнительную компенсацию за оставшийся до запланированного сокращения срок ст. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 3 дня. Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 1 сроку за 1 квартал г. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Cроки сдачи отчетности Cроки уплаты налогов Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Налоговые изменения главное за 5 минут. Критерии малого предприятия таблица. Аудит бухотчетности кто обязан проходить. Работодатели должны представлять сведения о занятости и в году. С февраля ИП формируют чеки по новым правилам. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа.

СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа.

Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы.

Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до восемнадцати лет можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель. При равной производительности труда и квалификации в соответствие с Трудовым кодексом РФ предпочтение в оставлении на работе отдается :. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Сократили на работе. Какие у вас есть права?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Сокращение на работе: права работника 2020, выплаты

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет. Кристина Шперлик 9 августа обновлено 18 октября Кого нельзя сократить Ст. Узнать больше. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. В избранное.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Северный поток -2\

Кого нельзя сокращать при сокращении штатов

Кого компании не имеют права сокращать и что делать, если вы узнали о том, что попадаете под сокращение штата? Разобрались, кого не имеют права сокращать на работе и как подготовиться к собственному сокращению. У вас есть дети и вы находитесь в трудном положении Согласно статье ТК РФ , по сокращению штата нельзя увольнять:. Но даже со всеми этими людьми работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор , если предприятие ликвидируют или ИП прекращает свою деятельность.

.

.

Что делать, если вы узнали, что вас скоро сократят?

.

Сокращение штата: у кого есть преимущество остаться на работе

.

6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Млада

    Еще один пункт добавить нужно:Для человека Русского по происхождению особый путь получения.в виде упрощения сроков проживания и прочего

  2. Алла

    Неужели нельзя сделать так что бы финансовая сфера была роботизирована, что у людей не было права принятия решений связанных с деньгами.закладываются цифры машины вычесляют всё и распределяют средства.машине похер на взятки и детей с родственниками у них нет

  3. Константин

    Спасибо. Я поняла так: я не могу сама решать, куда деньги дела. Надо отчитываться и доказывать или бегать, писать, объясняться. Ужас!

  4. Саломея

    Заходим в бухгалтерии ,и по закону требуем выплату ЗАРПЛАТ налом.и пошли они в

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных