Можно ли трудоустроить сотрудника по водительскому удостоверению

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

К примеру, с 17 числа, а паспорт он получит 20 числа одного месяца. Вы можете принять на работу такого сотрудника, если он предоставит иной документ, удостоверяющий его личность.

Юридическая литература: - Коментарий к поправке к конституции - Правовые режимы антиконкурентных действий: монография - Юридическая помощь: вопросы и ответы. N ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации - Комментарий к ФЗ Об ответственном обращении с животными и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации - Комментарий к N ФЗ Об основах обязательного социального страхования - Экспертиза нормативных правовых актов в сфере реализации промышленной политики - Комментарий к Основам законодательства Российской Федерации о нотариате - Комментарий к Федеральному закону Об исполнительном производстве - Комментарий к Арбитражному процессуальному кодексу Российской Федерации - Индивидуальный предприниматель: от создания до закрытия - Наследственное право: постатейный комментарий к статьям - , Гражданского кодекса Российской Федерации - Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск III - Права и обязанности предпринимателя при взаимоотношениях с правоохранительными органами: закон и практика - Комментарий к Федеральному закону от 24 июня г.

Трудовой договор с водителем: образец 2020 года скачать бесплатно

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья.

Следующая статья. Трудовой договор Заключение, изменение. Теги: Заключение и Изменение , Трудовой договор , транспорт.

Александр Шкель, экономист по труду. Практически в каждой организации имеется автомобиль, а значит, и водитель. Ввиду того, что работа водителя связана с определенными рисками, трудовые отношения с такой категорией работников имеют некоторые особенности. Ознакомление с данным материалом позволит избежать ошибок при оформлении трудовых отношений с водителями.

Законодательство предъявляет особые требования к приему на работу лиц, работа которых непосредственно связана с управлением транспортным средством. При трудоустройстве водитель кроме документов, установленных ст. Необходимость наличия водительского удостоверения соответствующей категории предусмотрена предъявляемыми к водителю автомобиля квалификационными требованиями, содержащимися в выпуске 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от Водительское удостоверение подтверждает право на управление транспортным средством, а трудовая книжка — опыт работы водителем.

Так, если организации требуется водитель с определенной квалификацией или опытом работы, например для пассажирских перевозок, для их подтверждения нужно исходить из содержания записей в трудовой книжке работника;. Водители обязаны проходить предрейсовый медицинский осмотр часть одиннадцатая ст.

В данном случае следует назначить лицо, ответственное за проведение контроля состояния водителей, с учетом характеристики работ по конкретной должности, профессии, предусмотренной квалификационными справочниками. Это, например, может быть должностное лицо, ответственное за выпуск транспортных средств на линию.

Особое внимание необходимо обратить на установление правильного наименования профессии при приеме водителя на работу. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в определенном порядке. Наличие присвоенного 2 -го или 1-го класса подтверждается записями в трудовой книжке работника. При приеме на работу 3-й класс водителю автомобиля присваивает наниматель на основании водительского удостоверения с учетом требований указанной квалификационной характеристики, а также типа и марки транспортного средства, обслуживаемого водителем.

Наниматель, заботясь о сохранности автомобиля, передаваемого для управления водителю, заключает с таким работником договор о полной материальной ответственности. Если на работу принимают водителя с транспортным средством автомобиль принадлежит работнику , то в трудовом договоре, заключаемом с таким работником, надо предусмотреть:.

Кроме того, с работником дополнительно заключается гражданско-правовой договор например, договор аренды автомобиля. При приеме на работу водителя автомобиля в трудовом договоре необходимо указать следующие сведения об оплате труда:. Дополнительные стимулирующие и компенсирующие выплаты устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора ст. В связи с этим в трудовом договоре должны быть указаны виды и размер дополнительных выплат либо сделана ссылка на локальные нормативные акты, в соответствии с которыми производятся данные выплаты.

Дифференциация размеров оплаты труда водителя автомобиля осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работника. Одной из стимулирующих выплат является премия, которую выплачивают в установленном порядке работнику за конкретные результаты труда. Что касается других стимулирующих выплат, то для водителя автомобиля наиболее распространенный вид надбавок — это надбавка за классность, размер которой устанавливается в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре.

Конкретные размеры таких надбавок и условия их установления определяются в локальных нормативных правовых актах организации. Следует иметь в виду, что законодательством установлены особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха водителей Положение о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей, утвержденное постановлением Минтранса РБ от В течение рабочего времени водитель автомобиля обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работ сменности.

Началом работы считается время явки к постоянному месту работы в час, установленный правилами внутреннего трудового распорядка и или графиками работ сменности , а окончанием работы — время освобождения от работы после проведения заключительных работ по возврату автомобиля к месту стоянки. Время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе с работы, в рабочее время не включается.

В отдельных случаях начало и окончание работы могут устанавливаться вне места постоянной работы, о чем водителю автомобиля должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня. При дальних междугородных перевозках началом работы водителя автомобиля в смене считается время истечения установленного графиком работ сменности времени отдыха, а окончанием смены — время начала отдыха по графику в промежуточном или конечном пункте маршрута.

Продолжительность времени присутствия на рабочем месте водителя автомобиля, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двоих водителей автомобиля, засчитываемого водителю автомобиля в рабочее время, устанавливает наниматель по согласованию с профсоюзом при его наличии. Привлечение к сверхурочным работам должно производиться только с согласия водителя автомобиля, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Учет рабочего времени водителей автомобилей осуществляют на основании табеля учета использования рабочего времени, путевых листов и других документов.

Учет времени простоя водителей автомобилей ведут путем заполнения листков о простое или проставления особых отметок в путевом листе установленной формы. Время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включают и оформляют выдачей разовых нарядов. В месте командировки рабочее время водителя автомобиля учитывают на общих основаниях в порядке, установленном по месту его работы.

Если в месте командировки организована работа по графику работ сменности , отличному от графика работ сменности в месте постоянной работы, то рабочее время водителя автомобиля учитывают по его фактической продолжительности с представлением табеля учета рабочего времени с этого места работы. Водителям автомобилей должен предоставляться в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется водителем автомобиля по своему усмотрению и в рабочее время не включается п.

При установленной графиком работ сменности продолжительности ежедневной работы смены более 8 ч водителю автомобиля могут предоставляться 2 перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин. Перерыв для отдыха и питания рекомендуется предоставлять через 4 ч после начала работы.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности либо по соглашению между водителем автомобиля и нанимателем. После непрерывного 2-часового управления автомобилем водителю автомобиля должен быть предоставлен специальный технический перерыв включаемый в рабочее время на 10 мин, или он может быть присоединен к последующему перерыву после управления автомобилем в течение 4 ч, если не наступает период перерыва для отдыха и питания п.

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размерах, установленных законодательством о труде Республики Беларусь. В случае, когда водители автомобилей, занятые на междугородных перевозках, не имеют возможности использовать дни еженедельного отдыха в период поездки, им должны быть предоставлены другие дни отдыха после возвращения к месту постоянной работы.

В государственные праздники и праздничные дни допускается работа водителей автомобилей, связанная с необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, если эти дни предусмотрены графиками работ сменности как рабочие, а также в случаях, когда приостановка работы невозможна по производственно-технологическим условиям и при неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.

При суммированном учете рабочего времени работа в государственные праздники и праздничные дни по графику работ сменности включается в норму рабочего времени учетного периода. Если рабочее время водителя полностью не загружено выполнением основной работы, на него может быть дополнительно возложена другая близкая его квалификации, специальности работа, которая должна быть закреплена в трудовом договоре.

В этом случае наименование профессии работника устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ часть вторая п. В случае если нецелесообразно содержать специальных работников, обслуживающих и ремонтирующих автомобили, водители могут самостоятельно выполнять эти работы в объеме, предусмотренном их характеристикой работ, в свое рабочее время. При этом оплата труда должна производиться в соответствии с обычным порядком, определенным в трудовом договоре с водителем, без каких-либо специальных доплат.

В данном случае труд водителя автомобиля оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Отметим, что временный перевод на срок до 1 месяца производится без согласия работника. Кроме того, при таком переводе нанимателю следует убедиться, что квалификация водителя отвечает требованиям, предъявляемым к слесарю по ремонту автомобиля соответствующего разряда. При приеме водителя на работу и отсутствии у него в трудовой книжке записей, свидетельствующих о присвоении 2-го или 1-го класса, наниматель устанавливает такому работнику 3-й класс.

В этом случае можно говорить о том, что если при устройстве на работу водителем у кандидата имеется водительское удостоверение категории B или C, то ему при приеме на работу присваивается 3-й класс. Для присвоения водителю 2-го или 1-го класса необходимо одновременное соблюдение нескольких условий:. Квалификационная комиссия вправе принять решение как о присвоении очередного класса, так и об отказе в этом. Отказ должен быть правомерным: например, если работник был виновен в дорожно-транспортном происшествии, ему может быть отказано в присвоении очередного класса.

При этом инициатором рассмотрения вопроса о присвоении очередного класса является водитель, который подает соответствующее заявление нанимателю. Кроме того, заявление дополняется ходатайством непосредственного руководителя работника. Отметим, что нанимателю предоставлено право понижать водителю автомобиля класс со 2-го на 3-й, с 1-го на 2-й сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества выполняемых работ п.

Восстановление класса производится в общем порядке, предусмотренном для его присвоения или повышения. Водитель в связи со спецификой его труда может быть уволен по дополнительным основаниям. Одним из таких оснований является лишение его права управления транспортным средством в связи с применением административного взыскания в соответствии с Кодексом РБ об административных правонарушениях. Лишение работника такого права влечет невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору, поскольку непосредственной трудовой функцией водителя является именно управление автомобилем.

Следовательно, наниматель вправе уволить такого работника за несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы п. Однако такое увольнение возможно, только если наниматель не может перевести работника с его согласия на другую работу в т.

При увольнении по названному основанию наниматель должен выплатить работнику выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка часть вторая ст. Предыдущая статья Перерыв на отдых для совместителя. Следующая статья Административная ответственность за нарушение законодательства в сфере коллективных трудовых отношений ст. Панель инструментов. Комментарий к Закону РБ от Внутренний аудит порядка приема на работу 8.

Правила составления графика отпусков Рабочее время и порядок его учета Формы документов и примеры их заполнения Наниматель отзывает уведомление о сокращении Выходное пособие при ликвидации Выходное пособие временным работникам Отказ в трудоустройстве Отзыв из командировки в связи с производственной необходимостью Контракт на время производственного обучения Перевод директора и заместителя директора Совместительство соучредителей общества Работник отработал день после истечения срока контракта Отказ в выдаче дубликата трудовой книжки Перерыв на отдых для совместителя

Как оформить сотрудника в штат без ошибок

Какие обязательные документы при приеме на работу предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Обязательные документы при приеме на работу установлены статьей 65 Трудового кодекса РФ. Необходимость предоставления дополнительных документов может быть установлена самим Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами. Всего установлено пять обязательных документов, которые требуется предъявлять для заключения трудового договора. Паспорт или иной документ , удостоверяющий личность работника при приеме на работу. Исходя из действующего законодательства в идеале будущий работник должен предъявить паспорт гражданина Российской Федерации.

При трудоустройстве сотрудник скрыл, что лишен вод.прав

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта.

Можно ли принять сотрудника на работу, в период, когда он меняет паспорт РФ

Кандидат на вакансию водителя найден; он имеет соответствующую категорию, опыт безаварийного вождения автомобиля, навыки мелкого ремонта автотранспорта, умеет заполнять путевые листы, а также не имеет вредных привычек. Рассмотрим, какие документы с него надо запросить а он должен их представить , чтобы грамотно как с юридической, так и с практической точки зрения оформить его на работу. Чтобы понять, какие документы необходимы водителю при устройстве на работу, обратимся к ст. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Для удобства следует сделать копии страниц документа, содержащих фамилию, имя, дату и место рождения, а также адрес регистрации. Кадровику необходимо убедиться, что соискатель на должность водителя старше 18 лет, поскольку несовершеннолетние к такой работе не допускаются в соответствии с ч. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Постановлением Правительства РФ от

На что обратить внимание при трудоустройстве водителя

Образец трудового договора с водителем. В трудовом договоре нет ни слова про рабочее место. При трудоустройстве водитель, как и любой другой сотрудник, обязан представить работодателю стандартный пакет бумаг:. Такие требования должны соблюдать обе стороны сделки - соискатель и работодатель для заключения трудового договора ст. О том, какие еще документы нужно запросить у соискателя при трудоустройстве , рассказали эксперты Системы Главбух. Причем удостоверение на право управления автомобилем надо проверить.

Через год его остановили гаи , он был на своей машине, забрали права. Мы были вынуждены подстраиваться под него, чтобы он мог работать без прав.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку.

Обязательные документы при приеме на работу

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Ангелина

    Тарас, подскажите пожалуйста,собрался ехать покупать автомобиль в Луганскую обл,как теперь быть?на нейтральную человек ехать отказывается!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных