Приказ о привлечении к сверхурочной работе для устранения последствий снегопада

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Дата публикации В нашей организации пятидневная рабочая неделя.

РИАМО - 17 окт. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени регулируется Трудовым кодексом РФ, при этом различается сверхурочная работа и ненормированный рабочий день, для которых установлены свои условия, говорится в сообщении пресс-службы Государственной инспекции труда в Московской области.

An error occurred.

Дирекция образования округа прислала распоряжение, в котором говорится о том, что школа обязана назначить ответственного с 31 декабря по 8 января за уборку и содержание территорий. Ответственный должен ежедневно контролировать чистоту территории. Ответственный за чистоту и содержание территорий -завхоз. Также дворник должен ежедневно с 31 декабря по 8 января государственные праздничные дни чистить территорию до асфальта, хотя школа в эти дни не работает.

Является ли это нарушением Конституции и трудового законодательства? Теперь буду всегда пользоваться вашим сервисом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случая х:. Ситуация какая-то двойственная.

Школа не работает, почему из-за АТИ люди должны делать мартышкин труд? А тогда по какому закону они выписали нам штраф за то, что вся территория не очищена до асфальта. Непринятие мер по очистке крыш от снега и льда 1. Непринятие собственниками и иными законными владельцами зданий и сооружений, кроме жилых домов и объектов недвижимого имущества, находящихся в государственной или муниципальной собственности, мер по очистке крыш от снега и удалению наростов льда на карнизах, крышах и водостоках -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей; на юридических лиц — от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей.

Непринятие законными владельцами зданий и сооружений, находящихся в государственной или муниципальной собственности, за исключением особых объектов нежилого фонда города Москвы, мер по очистке крыш от снега и удалению наростов льда на карнизах, крышах и водостоках -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей; на юридических лиц — от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей.

Непринятие законными владельцами особых объектов нежилого фонда города Москвы мер по очистке крыш от снега и удалению наростов льда на карнизах, крышах и водостоках -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от двадцати тысяч до ста тысяч рублей. В соответствии со ст. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Елена, если они нарушают законодательство, то необходимо обратиться в труд. Разве это справедливо?

Трудовой кодекс ст. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Ситуация двоякая, работодатель может обосновать необходимость проведения таких работ и издать письменное распоряжение на этот счет. Что делать если дворник отказывается выходить на работу каждый день?

Мы же чистим территорию перед учебным процессом. Елена, вопрос, повторюсь спорный. Должно быть распоряжение работодателя. Плюс то как он обоснует это. Территория школы не всегда закрыта во время каникул. Там могут проводиться мероприятия праздничные, могут внеклассные занятия. Федерального закона от Само собой разумеется, что в нерабочие праздничные дни должны выполняться и работы, вызванные чрезвычайными обстоятельствами ч. К выполнению таких работ работники привлекаются без их согласия.

В соответствии с вышеизложенным строится и оплата труда работников, привлекаемых к работе в нерабочий праздничный день. По своему смыслу эта оплата состоит из двух частей. Одна из них представляет собой компенсацию трудовых затрат, произведенных работником за часы работы в праздничные нерабочие дни, и по своему содержанию не отличается от оплаты за часы работы в любой нормальный рабочий день.

Другая часть оплаты представляет собой денежную компенсацию факта сокращения праздничного времени у работника, независимо от того, произошло оно с согласия работника или без него.

По своему содержанию эта оплата несколько напоминает компенсацию морального ущерба, морального дискомфорта, доставленного работнику, в соответствии с действующими в обществе законами. Этим повышенная оплата за работу в праздничный нерабочий день отличается от повышенной оплаты за работу в выходной день и за работу в сверхурочное время. Применительно к нерабочим праздничным дням это означает, что компенсация неудобств, доставленных работнику путем привлечения его к работе в праздничный нерабочий день, равна его заработку по установленным нормам оплаты, который он получит в качестве компенсации за часы работы в этот день.

Работающим сдельно оплата труда в праздничный нерабочий день производится не меньше чем по двойным сдельным расценкам. Если работник находится на прогрессивной сдельной оплате, то согласно требованиям ТК РФ должны увеличиваться не только обычные, но и прогрессивные расценки. При регрессивной сдельной оплате удвоению подлежит и понижение в соответствии со шкалой регрессии расценки.

При организации работы в нерабочий праздничный или выходной день на условиях сдельной оплаты исключительно важно создать условия для четкого учета выполненных работ, чтобы избежать приписок за счет ранее произведенных работником изделий деталей.

Работникам с повременной оплатой, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. В соответствии с вышеизложенным распоряжение незаконно и недействительно.

В соответствии с ТК РФ должно быть согласие работников на выполнение работ в нерабочие праздничные дни, а также соответственно оплата в двойном размере в соответствии с ТК РФ. Распоряжение недействительно — пусть выходят в праздничные дни только со своего согласия и с двойной оплатой. А у него, получается праздников нет. Мы — ваш онлайн-юрист. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький. Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории Конституционное право Работа в праздничные дни, мероприятия по устранению несчастного случая Дирекция образования округа прислала распоряжение, в котором говорится о том, что школа обязана назначить ответственного с 31 декабря по 8 января за уборку и содержание территорий. Клиент оставил отзыв о сервисе. Теперь буду всегда пользоваться вашим сервисом 09 Декабря Консультация юриста онлайн.

Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Феофанов Олег. Добрый день. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случая х: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Все остальное незаконно. Елена клиент, г. А Вы работник? А какой график установлен дворнику договором? Оспаривайте в комиссию по трудовым спорам.

При чем тут КТС??? А он не согласен выходить в выходные? Привлечь к ответственности можно только за неуборку крыш от снега и льда, а не территории. А где это прописано?

Я же должна буду чем-то мотивировать перед АТИ? А тогда по какому закону они выписали нам штраф за то, что вся территория не очищена до асфальта А постановление можно увидеть? А как с вами связаться завтра? Странные вещи Вы говорите, коллега. Ибраева Юлия. Добрый вечер, Елена! С уважением, Юлия! С уважением Гусева Екатерина. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

И конечно же вопрос к директору как он согласовал в такой период отпуск одного из сотрудников. Константинов Олег. Здравствуйте, Елена. В нерабочие праздничные дни могут осуществляться также неожиданно возникшие непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений либо частного предпринимателя.

Это также своего рода чрезвычайные обстоятельства, но в значительно более узком масштабе — отдельного работодателя. Поэтому Кодекс предоставляет право привлечения работников к таким работам с их письменного согласия ч. По Конституции РФ никто не подвержен принудительному труду. Добрынин Илья. Все услуги юристов в Москве. Подача жалобы в Конституционный суд. Судебная защита чести достоинства. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Работа в праздничные дни, мероприятия по устранению несчастного случая

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 22 апреля г. Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:. Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Пластовское ДРСУ" на решение Пластского городского суда Челябинской области от 28 февраля года по иску Мильчакова А.

Жителям области разъяснили, когда их могут привлечь к сверхурочной работе

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Соседи за стенкой в частном двухквартирнике не отапливают жилье 1 ставка. Мне нужее этот человек для обговора 1 ставка. Какие нужны документы для продажи новостройки?

Утвердить прилагаемое Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, согласованное Президиумом ЦК Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей. N 8ЦЗ "О введении в действие особенностей регулирования рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта и метрополитенов, непосредственно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров". Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов далее - Положение , разработано в соответствии со статьей Федерального закона "Трудовой кодекс Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1 часть I , ст. Положение распространяется на отдельные категории работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта далее - инфраструктура , выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов. Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников с учетом специфики организации труда на железнодорожном транспорте. Положением не регулируется рабочее время и время отдыха работников железнодорожного транспорта, осуществляющих деятельность в области строительства, ведомственной охраны, эксплуатационных организаций связи, образовательной деятельности, торговли, медицинского обслуживания, общественного питания включая вагоны-рестораны, вагоны-кафе, вагоны-бары , водителей автомобилей, а также работников, для которых применяется вахтовый метод организации работ.

Дирекция образования округа прислала распоряжение, в котором говорится о том, что школа обязана назначить ответственного с 31 декабря по 8 января за уборку и содержание территорий. Ответственный должен ежедневно контролировать чистоту территории. Ответственный за чистоту и содержание территорий -завхоз. Также дворник должен ежедневно с 31 декабря по 8 января государственные праздничные дни чистить территорию до асфальта, хотя школа в эти дни не работает.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему в САО плохо убирают снег?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Дементий

    Записывать, записывать! Тема интересна!

  2. toparsoundte

    Хаос начнется тогда, когда бляхеры ВСЕ не будут платить штрафы. Подчеркиваю ВСЕ. Штраф выписали ? Ок, дальше ездим.

  3. Якуб

    Если ты хочешь взять или взял кредит не забудь имущество переписать на близких и будет тебе счастье;)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных