Статистика жалоб в трудовую инспекцию

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Об этом свидетельствует статистика онлайн-обращений с начала режима нерабочих дней по 20 мая в этом году в сравнении с тем же периодом го. В категорию входят такие нарушения, как незаконные увольнения, невыплата расчета, если работодатель не выдал трудовую книжку. Речь о задержках, удержаниях из заработка, окладах ниже МРОТ. К этой категории в Роструде относят темы больничных листов, отпусков, отстранения от работы, простоя организаций, регистрации на бирже труда и другие. Обращения поступают как от работников, так и от работодателей, сказали в пресс-службе Роструда. Чаще всего граждане интересовались порядком оплаты труда, оформлением трудовых отношений, изменением графика отпусков в связи с нерабочими днями, порядком оформления удаленной работы и вопросами охраны труда, а также режима труда и отдыха при удаленной работе.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации.

Сайт функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Работники стали втрое чаще жаловаться на нарушения прав

Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, — нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора. Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели.

По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда.

Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч. Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин. Часто, говорит он, предприятия формально начисляют зарплату, выплачивают страховые взносы и перечисляют НДФЛ, а потом не переводят зарплаты на карты работников. Деньги остаются на счете предприятия — для экстренного латания других финансовых дыр.

Такие споры разбирает мировой судья: издает судебный приказ, на основании которого банк переводит средства на счета работников, рассказывает Саурин. Труднее доказать, что работодатель платит черную или серую зарплату, говорит Саурин. А суды нередко считают, что вина обоюдная, ведь работник с самого начала согласился работать на незаконных условиях, поясняет эксперт.

Очень сложно найти свидетелей, которые опасаются, что смелые показания в суде будут стоить им места. По мнению Ксении Михайличенко, партнера юридической фирмы MSS Legal, показания уже уволившихся коллег, более свободных в высказываниях, помогают мало. Суды часто считают, что уволившиеся из компании люди не могут быть надежными свидетелями, говорит Михайличенко. Доказать в суде, что сотруднику недоплачивали черную зарплату, почти невозможно, уверена Михайличенко.

По ее словам, лучше всего действовать через налоговую инспекцию. Можно написать жалобу, что в компании практикуются серые или черные зарплаты, налоговики проведут проверку. С результатами проверки уже можно подавать иск в суд. Столь же трудно доказать в суде и незаконность увольнения, рассказывает Саурин. Чаще всего, говорит он, работодатели различными способами принуждают человека написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон.

Доказать факт принуждения практически невозможно, объясняет он. Гораздо легче доказать нарушения в процедуре сокращения, если работодатель уволил работника по сокращению штата, добавляет Михайличенко.

По мнению Саурина, работники сами изначально создают ситуацию, затрудняющую сбор доказательств, — когда оформляются на работу без трудового договора или соглашаются на серую зарплату.

Чаще всего закон нарушают, как показал опрос, работодатели Дальнего Востока. В конце прошлого года руководитель Роструда Всеволод Вуковолов заявил, что по всей России самые большие долги по зарплате — у предприятий Приморского и Хабаровского края, а также Амурской области. Плохую столичную статистику юристы объясняют тем, что столичные жители активнее и чаще пишут жалобы и нарушения выявляются быстрее. В крупных городах работники гораздо меньше боятся испортить отношения с нынешним работодателем, нежели жители малых городов, говорит Михайличенко.

По ее словам, многие понимают, что вряд ли останутся работать в прежней организации, но знают, что без особых усилий найдут новую работу, объясняет она. В небольшом городке сотрудник может побояться идти в трудовую инспекцию или в суд даже по той причине, что там работает сват или брат директора компании и дело все равно не решат в его пользу, добавляет Замятина.

Трудовая инспекция и суд обязаны реагировать на все обращения, говорит Саурин. Бывает, продолжает он, что жалоба теряется из-за внутренних кадровых проблем территориальных органов — в российских трудовых инспекциях и судах большая текучесть кадров, уволившиеся сотрудники не передают дела по всем правилам, и документы пропадают. Если в обращении не указаны сведения об авторе, обратный адрес либо место работы, по которому должен быть направлен ответ, обращение остается без отклика.

В г. За январь — февраль г. Если жалоба подана, но ответа нет, надо либо зайти на сайт суда и попробовать отыскать свой иск если жалоба была подана в суд , либо пожаловаться в вышестоящие инстанции если сотрудник обращался в местную трудовую инспекцию , советует Саурин. Самый эффективный способ добиться правды — обратиться в профсоюз, полагает Александр Сафонов, директор Академии труда и социальных отношений.

Но пользуются этим инструментом немногие. Однако сотрудники сами должны проявить активность и организоваться — воевать вместо них профсоюзы не будут, говорит Милых. Harvard Business Review. Как потратить. Справочник компаний. Легко доказать. Почему каждая вторая сотрудница увольняется сразу после выхода из декрета Каковы причины скоропостижных увольнений, кто рискует больше всех?

Все оттенки серого. Лидеры по нарушениям. Ранее по теме: Все больше работников готово к открытым конфликтам с работодателем. Потерялись в канале. Система оплаты труда в России несправедлива Это видно, если сопоставить зарплаты рядовых сотрудников и топ-менеджеров в России и за рубежом.

Новости СМИ2.

Юридическая Компания «ЮСТ.АС»

В этом июне в Трудовую инспекцию было подано почти вдвое больше жалоб, чем год назад, — против Такую статистику приводит Роструд. По данным сервиса онлайнинспекция. Как поясняют в Роструде, речь идет о незаконных увольнениях, невыплатах расчета, невыдаче работодателем сотруднику трудовой книжки. Далее следуют споры по больничным листам, отпускам, изменениям условий труда и рабочего времени, временным отстранениям от работы, проблемам с регистрацией на бирже труда. При этом, подчеркивает Роструд, в июне количество жалоб в Трудовую инспекцию снизилось на треть по сравнению с маем.

Трудовая инспекция

Задать вопрос онлайн Консультация в регионах. Государственной инспекцией труда на постоянной основе проводится мониторинг по соблюдению прав трудящихся. Однако не всегда Как показывает статистика, в нашей стране каждый 5 рабочий сталкивался с нарушением норм закона со На любом предприятии, вне зависимости от его организационной формы, проходят проверки трудовой инспекции. По итогам

Статистика работы портала онлайнинспекция.рф

Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, — нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора. Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели. По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда. Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч. Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин. Часто, говорит он, предприятия формально начисляют зарплату, выплачивают страховые взносы и перечисляют НДФЛ, а потом не переводят зарплаты на карты работников. Деньги остаются на счете предприятия — для экстренного латания других финансовых дыр.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда обратиться в трудовую инспекцию
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. gautemptwenar

    Бизнесом только будут заниматься ,избраные остальные в рабство, за кордон и на кладбище. Глобализация

  2. Харитина

    Именно поэтому в таких случаях нужно вести видеосъемку всего процесса с этими гибддшниками

  3. Ювеналий

    Как юрист, ты говно, и это изходя из бреда который ты несёшь в видео

  4. Сусанна

    Ютюб кофе прислав вам?))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных