Включение основного отпуска в стаж для дополнительного оплачиваемого отпуска

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Оформление по трудовому договору является одним из главных условий для предоставления отпуска. Существует несколько важных факторов, которые необходимо учитывать при определении отпускного стажа:. Согласно законодательству, существует несколько видов периодов, обязательно включаемых в отпускной стаж. Каждый из них следует рассмотреть подробно. Период фактической работы сотрудника по трудовому договору подразумевает выполнение своих должностных обязанностей во время пребывания на постоянном рабочем месте, а также в служебных командировках. Существует исключение из правила, о котором необходимо знать: в отпускной стаж не может быть включено время работы гражданина, который трудится в компании на основании договора гражданско-правового характера.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Прежде всего отметим, что оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В некоторых случаях по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения этого срока.

Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях

Прежде всего отметим, что оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В некоторых случаях по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения этого срока. Заметим, что до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен работодателем :.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ст. Для получения ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен иметь определенный стаж работы, исчисление которого осуществляется в соответствии со ст.

Как разъясняет Минтруд РФ в письмах от Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются ч. Минтруд РФ в Письме от Обратите внимание, поскольку перечень обстоятельств, при которых работник фактически не работал не исполнял свои трудовые обязанности , но за ним сохранялось место работы должность , не является исчерпывающим, по мнению Минтруда РФ, время простоя, в том числе по вине работника, также включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, на это указывает Письмо от Иначе говоря, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила, например, 17 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с го дня, то есть окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Такие разъяснения на этот счет дает Минтруд России в Письме от Часть 1 ст. К периодам, которые включаются в указанный стаж, отнесено и время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года абзац шестой ч.

Такое правовое регулирование, позволяющее увеличить продолжительность стажа за счет времени отпусков без сохранения заработной платы, в течение которых работник фактически не исполняет трудовые обязанности, направлено на защиту интересов работников.

Оно представляет собой льготу, установленную в целях реализации работниками гарантированного Конституцией РФ права на оплачиваемый ежегодный отпуск п. Не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ч. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;.

Период отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста исключается из стажа, дающего право на ежегодный основной отпуск, на основании приказа распоряжения о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком.

Учет стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в порядке, установленном ст. Кроме того, подтверждением стажа может являться приказ распоряжение о предоставлении отпуска. В настоящее время организации за исключением организаций бюджетной сферы вправе применять как формы первичных учетных документов, разработанных ими самостоятельно, с учетом требований Федерального закона от Эти формы первичных учетных документов утверждены Постановлением Госкомстата России от В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время ч.

В Письме Минтруда РФ от В письме сказано, что ст. Поэтому из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда. ТК РФ не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от Инструкция в части, не противоречащей ТК РФ, подлежит применению в силу ч.

Согласно п. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени, что следует из п.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца п.

Причем в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которых работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства цеха, профессии или должности п.

Инструкцией предусматривалось включение в стаж работы периодов временной нетрудоспособности и так далее, но данное положение признано недействующим с Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях должен предоставляться в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональна фактически отработанному во вредных условиях времени.

При определении количества календарных дней при предоставлении работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника.

Следует отметить, что в силу различных причин работники могут иметь неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. В этом случае, как поясняет Роструд в Письме от При этом ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

Если работник решил уволиться с работы, то ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска по его письменному заявлению. Заметим, что предоставление таких отпусков является правом работодателя, а не обязанностью, поэтому работодатель может и отклонить заявление работника о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпусков.

Обратите внимание, что обязанность выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при его увольнении закреплена трудовым законодательством, а именно ст. Очевидно, что был целый ряд факторов, оказавших на этот взлет влияние. Их взаимодействие сильно подогрело ситуацию. С одной стороны, это жесткое политическое противостояние, основанное на расовой и национальной дискриминации в США, подогреваемое обоими кандидатами на должность президента самой могущественной страны в мире.

Очевидные не только для американцев, но и для всего мира безответственность и близорукость обоих кандидатов создали серьезную эмоциональную предпосылку, которую мы могли хорошо видеть в РАКИБе нашими средствами удаленной оценки состояния социальной матрицы социомы страны. Конечно, и неудачи американской медицины в сочетании с той же безответственностью властей не могли не сказаться на высоком росте заболеваний и смертности от COVID, что подлило масла в огонь.

Вместе с тем, оценив достоинства блокчейн-технологий и осознав неконтролируемую силу децентрализованных криптовалют, центральные банки очень многих стран предприняли активные шаги по эмиссии собственных национальных цифровых валют.

Заметим также, что и майнинг — процесс добычи криптовалют стал значительно доступнее для многих людей, обеспечив не только новый способ заработка в условиях сильного экономического падения во многих странах в связи с пандемией, но и создав уверенность у многих в укреплении собственной независимости от находящихся в упадке работодателей, и их милости оставить или уволить сотрудников. Несомненно, способствовали укреплению курса биткоина и крупные инвесторы, увидевшие фантастический практически ежедневный прирост его стоимости и начавшие его оценивать уже не столько как средство заработка, сколько как средство сбережения.

Значимым для укрепления курса стали и действия целого ряда известных крупных платежных систем, включивших криптовалюту в свои инструменты платежей. Без сомнения, как сами президентские выборы, так и продолжающееся в США жесткое политическое противостояние нового и уходящего президентов только укрепляют мысль о необходимости искать новые формы и способы ухода от доллара.

Разброд в умах в сочетании с политической нестабильностью, разрушение многих ранее незыблемых стереотипов не могут не отразиться на экономической ситуации этой мощной страны, ее экономике и, соответственно, состоянии ее национальной валюты. Конечно, сейчас мы очень поверхностно взглянули на очень сложную мировую ситуацию конца прошлого года. Ни один из названных факторов пока не прекратил свое действие, а значит, ситуация, скорее всего, в ближайшем будущем будет играть только на укрепление курса биткоина.

Эта избыточная ликвидность не находит себе применения в реальном секторе экономики и концентрируется на фондовых рынках, но так как там все факторы роста практически были отыграны, то спекулянты решили сыграть на биткоине.

При этом надо понимать, что, помимо спекулятивных факторов, которые толкали и сейчас еще толкают рынок вверх, есть и другие. За первую неделю января сумма вложенных средств со стороны крупных участников составляла порядка 30 миллионов долларов, в то время как в последнюю неделю декабря этот показатель достигал миллиарда долларов. То есть цифры несопоставимые. Как только снизился приток ликвидности, это сразу же отразилось на курсе биткоина.

Соответственно, он скорректировался, причем существенно. Понятно, что все эти колебания являются следствием спекулятивной игры и желания прежде всего крупных корпоративных участников заработать.

Поэтому рядовым гражданам, тем, кто оперирует небольшими суммами, следует чрезвычайно аккуратно относиться к спекуляциям на этом рынке. Она по сути своей чем-то схожа с игрой в рулетку, потому что угадать, когда рынок пойдет вверх или вниз, очень сложно.

Моя рекомендация: работать на рынке криптовалют только в том случае, если вы себя уверенно чувствуете как инвестор, можете отслеживать состояние рынка практически в режиме онлайн и своевременно принимать инвестиционные решения. Интерес к этому активу как к возможности очень быстро заработать на спекуляциях не будет снижаться, а скорее всего, будет только расти. При этом надо понимать, что колебания курса могут достигать десятков процентов вплоть до возвращения курса к тем уровням, которые мы видели в начале осени года.

Поэтому надо быть очень аккуратным при работе с этим активом и включать его в свой портфель лишь в небольшой доле. По оценке регулятора, рост связан с всплеском жалоб на банки, — на них традиционно приходится более половины жалоб, — по поводу кредитных каникул в условиях распространения коронавируса.

Готовя свое предложение, ЦБ РФ опирается на опыт в сфере защиты прав потребителей финансовых услуг, накопленный зарубежными регуляторами. В частности, это Financial Conduct Authority Великобритания и Consumer Financial Protection Bureau Соединенные Штаты Америки , которые получают сведения о нарушении прав граждан от лиц, в силу служебных обязанностей либо по иным основаниям, располагающих информацией о фактических или потенциальных нарушениях прав банковских клиентов.

Информаторами в Соединенных Штатах могут быть как сами потребители, так и работники организаций, их обслуживающих. Понятно, что в России ЦБ играет роль мегарегулятора, и надзорные функции за соблюдением прав потребителей финансовых услуг соответствуют этой задаче. Как всегда, вопросы в деталях: будут ли в Банке России принимать анонимные жалобы? Как будет осуществляться этот процесс? Какие гарантии безопасности для тех, кто не скрывается и сообщает информацию о нарушениях в своей компании?

Где гарантии, что база данных по информаторам не уплывет из Банка России? Для осуществления идеи развития института осведомителей желательно разработать все возможные варианты развития событий, полагает финансовый аналитик TradingView, Inc. Игорь Кучма. По его мнению, необходимо понимать, что сотрудник работает на компанию, а, значит, для него первичны интересы бизнеса, который платит ему зарплату.

Широко обсуждается повсеместное введение в микрофинансовых компаниях института обязательного внутреннего контроля, целью которого будет как раз оперативное реагирование на внутренние проблемы.

Что до недобросовестных компаний, то там всегда не одно нарушение, а сразу много. Цель добросовестных игроков рынка — работать долго и добросовестно, сохраняя клиентов и работая над сервисом и имиджем, а недобросовестные компании стремятся быстро заработать, невзирая на последствия. Таких игроков Центробанк уже сейчас видит, активно проверяет и исключает из реестра.

Вот и директор компании E. Finance Евгений Марченко полагает, что меры, инициированные регулятором, являются крайне скользкими, и просчитать последствия заранее практически невозможно. По мнению господина Марченко, в случае развития института осведомителей, в выигрыше останется именно государство, но никак не финансовые организации.

Косвенно могут выиграть и клиенты. Сегодня мы видим определенное ужесточение мер, например, запрет на скрытые комиссии для микрофинансовых организаций МФО , тем не менее, клиентов у них меньше не становится.

Видимо, глобальное потепление немного замедлилось. Первая половина января сожгла у некоторых владельцев криптовалютных кошельков немало нервных клеток, а у части активных трейдеров — и денег. Возможность как нарастить, так и потерять капитал была и у быков и у медведей. Новый год биткоин начал с мощного роста. Но последовало мощное падение, а затем новый подъем.

Включение дополнительных отпусков в трудовой стаж: анализ судебной практики (Бацвин Н.)

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст. Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ст.

Дополнительный отпуск

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Включение дополнительных отпусков в трудовой стаж: анализ судебной практики Бацвин Н. Часто при решении вопроса о назначении досрочной трудовой пенсии поднимается тема включения в стаж периода нахождения работника в дополнительных отпусках. Как рассчитывается трудовой стаж при нахождении в учебном отпуске или отпуске по уходу за ребенком и как решаются вопросы с его подсчетом, если указанные отпуска имели место до введения в действие нового ТК РФ, - читайте в статье. Тема отпусков продолжает оставаться актуальной круглый год - на смену ежегодным основным оплачиваемым отпускам приходит пора ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, например учебных отпусков на период учебной сессии в образовательном учреждении. В дальнейшем могут возникать трудности с обоснованностью предоставления и включением данных отпусков в трудовой стаж. По сути заявленных и рассмотренных споров, связанных с нарушением прав работников на отпуск, выявлены характерные спорные моменты и практика их разрешения. Решением Режевского городского суда Свердловской области удовлетворены требования истицы о включении в трудовой стаж предоставляемых ей работодателем учебных отпусков Режевской городской суд Свердловской области, решение от 17 марта г.

Ответ недели: право на дополнительный отпуск

Но отпуск нужно заработать, то есть проработать в организации определенное время. Периоды, засчитываемые в отпускной стаж, установлены ТК. Но в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте вашей организации могут быть предусмотрены и другие периоды времени, когда за работником сохраняется рабочее место. Тогда такие периоды тоже нужно включать в отпускной стаж. Поскольку некоторые бухгалтерские программы отпускной стаж автоматически не считают, мы приведем полную раскладку включаемых и не включаемых в него периодов, которая позволит вам при необходимости производить расчет отпускного стажа автоматизированно, к примеру с помощью программы Excel. Таких периодов три ст. Постановлением Госкомстата от Как уважительную причину можно расценивать и отсутствие работника на работе в связи с приостановкой работы из-за задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дней ст. Как правильно отразить в табеле день невыхода на работу по уважительной причине, нам разъяснили в Роструде. Это все дни, когда работник выполнял свои обязанности по трудовому договору, в том числе в командировке.

Дополнительные отпуска: по закону и просто так

Работник работал на предприятии с г. В январе г. Согласно коллективного договора нашего предприятия, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, имеющим непрерывный стаж работы на предприятии более 3х лет. Имеет ли работник право на дополнительный отпуск, если был перерыв на нашем предприятии? Работникам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы в организации, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Некоторые работники помимо основного отпуска имеют право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха.

.

Что включается в стаж для основного отпуска

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление и продление отпуска по беременности и родам - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных