Вопросы юристу о положении об обучении сотрудников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Гарантии и компенсации Стажировка, повышение квалификации, переподготовка, профессиональная подготовка. Теги: Гарантии и компенсации , Стажировка повышение квалификации переподготовка и профессиональная подготовка , повышение квалификации.

Весь спектр возможных способов обучения можно разделить на две большие группы ч.

Обучение работников организации может производиться как по инициативе самих работников, так и по инициативе работодателя. Обучение, инициируемое работодателем, может быть как обязательным, так и добровольным.

Обучение работников: документирование и спорные вопросы

Весь спектр возможных способов обучения можно разделить на две большие группы ч. Формальное обучение. Оно проходит в учебном заведении или непосредственно у работодателя в соответствии с требованиями госстандартов образования, по результатам которого выдается документ об образовании установленного образца диплом магистра, бакалавра, свидетельство о повышении квалификации и т.

Обучение может:. Их обучение может организовываться на договорных условиях в вузах. Формальное обучение проводится в различных формах — дневная, вечерняя сменная , очно-заочная, дистанционная, экстернатная. Этот процесс может происходить с отрывом или без отрыва от производства, а также по индивидуальному учебному плану ч.

Неформальное обучение. Это приобретение работниками профессиональных знаний, умений и навыков, не регламентированное местом их приобретения, сроком и формой обучения. Прохождение неформального обучения оформляют справкой от работодателя. В то же время работник может подтвердить его и официальным документом — свидетельством или сертификатом. Порядок такого подтверждения предусмотрен постановлением КМУ от Кроме того, ни свидетельство, ни сертификат не являются документами об образовании.

Неформальное профессиональное обучение осуществляется с согласия работника непосредственно у работодателя в соответствии с его решением и за счет средств такого работодателя с учетом необходимости собственной хозяйственной или иной деятельности ч. А куда отнести курсы, семинары, тренинги и т.

Запомните : такие мероприятия независимо от названия и направленности по вопросам бизнеса, права, бухучета, МСФО и т. Это информационно-консультационные услуги. Причем разграничивать их нужно не только из-за разных порядков оформления и перечня трудовых льгот обучающихся, но также из-за отличий в налогообложении.

Если по результатам обучения выдается документ об образовании установленного образца а в части неформального обучения — свидетельство или сертификат , то в части информационно-консультационных услуг — акт и, как правило, какой-то документ, подтверждающий участие в мероприятии сертификат, диплом, свидетельство и т. При этом указанный подход не изменится даже в том случае, если такой документ является обязательным для той или иной деятельности — например, сертификат аудитора.

Заниматься организацией профессионального обучения работников будет в любом случае работодатель ч. Поскольку такие лица не состоят с предприятием в трудовых отношениях.

Профессиональное обучение кроме всех прочих видов, о которых мы сказали выше бывает обязательным и добровольным. Обязательное обучение — это обучение, обязательность которого предусмотрена законодательством, коллективным договором, соглашением. К слову, работника, который отказывается повышать квалификацию или не проходит профобучение, когда этого требует от него законодательство, работодатель вправе уволить на основании п. Однако это возможно при условии, что работника невозможно перевести с его же согласия на другую работу.

Если же необходимость периодического повышения квалификации работником прохождения другого вида обучения прописана в коллективном или трудовом договоре , то, на наш взгляд, за отказ от прохождения обучения работнику можно, например, объявить выговор или привлечь к другому виду дисциплинарной ответственности, кроме увольнения. Добровольное обучение — это когда инициатива исходит либо от работника, либо от работодателя. Если работник отказывается от прохождения такого обучения, инициированного работодателем, то по общему правилу на этом основании его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности ни выговор объявить, ни уволить.

Теперь о документальном оформлении. Идем по следующему алгоритму:. Работник пишет заявление в произвольной форме с указанием направления обучения. Работодатель издает приказ о направлении сотрудника на обучение. С приказом из п. Договор между работодателем заказчик и учебным заведением исполнитель является двусторонним, но в пользу третьего лица — работника. Хотя последний также проставляет в этом договоре свою подпись. Например, работник будет обучаться в вузе. Тогда между работодателем и этим учебным заведением заключается договор об обучении после утверждения приказа о зачислении такого работника в вуз абзац второй п.

Договор из п. А значит, даже в случае увольнения работника его обучение работодателю придется оплачивать и дальше. Правда, при определенных условиях уплаченную сумму с уволившегося гражданина можно взыскать. Мы уже с вами выяснили, что работник в договоре об обучении стороной не выступает. Обратите внимание : при направлении физлица-работника на обучение в учебное заведение предприятие не обязано заключать с ним отдельный договор.

Не обязано, но имеет право! Далее этот договор мы будем называть договором об отработке. Итак, при определенных условиях, зафиксированных в договоре об отработке , уплаченную сумму с уволившегося гражданина можно взыскать. Такой договор заключают с согласия физлица в письменном виде это следует из сути отношений.

При этом нотариальное удостоверение не требуется. Форма договора может быть произвольной. Положения договора об отработке вы можете максимально индивидуализировать.

Здесь будут действовать общие положения о сделках и договорах из ГКУ. Заключая договор об отработке, советуем обратить особое внимание на закрепление таких моментов. Срок отработки.

В договоре стороны могут зафиксировать обязательность отработки у работодателя после окончания обучения и указать дату начала и срок такой отработки. Учтите : последний не может превышать 3 лет ч. Данный промежуток времени работник должен отработать на условиях исключительно трудового договора. Никаких договоров ГПХ!

Действия сторон в случае:. Так, например, можно зафиксировать, что в случае невыполнения физлицом определенных условий договора об отработке оно обязано возместить работодателю расходы, связанные с его обучением полностью или пропорционально отработанному времени.

В то же время работники имеют право не возвращать деньги в таких случаях см. Это основания, предусмотренные в ст.

Запомните : договор об отработке не может ограничивать право работника уволиться в любой момент, когда он этого захочет. В этом случае приоритет имеют положения КЗоТ. Однако работнику придется компенсировать стоимость обучения, если это зафиксировано в договоре об отработке и он не попадает в перечень исключений см. Кстати, имейте в виду: условие о возмещении работником расходов на обучение можно прописать только в договоре об отработке.

А вот в трудовой или коллективный договор такое условие включать нельзя. Оно будет считаться недействительным и ухудшающим положение работника в силу ст.

Связано это с тем, что само по себе трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника возмещать расходы на обучение. Более того, отдельные его нормы прямо указывают на то, что работодатель несет подобные расходы за свой счет ст. Обратите внимание вот еще на что. Договор об отработке не заключают при:. Ведь в данном случае отсутствует направление работника в учебное заведение;. Тем более что согласно ч. Отметим, что законодатель попытался максимально вывести из-под налогообложения стоимость обучения.

Так в НДФЛьном разд. IV НКУ есть аж три нормы, которые посвящены обучению физлиц. Подпункт Он выводит из состава облагаемых доходов суммы, уплаченные юридическими и физическими лицами в пользу учебного заведения, за получение образования, подготовку или переподготовку налогоплательщика при одновременном выполнении следующих двух условий. Более того, п. Причем никаких ограничений по необлагаемым суммам в данном случае не будет! Это следует из положений п.

В нем прямо прописано, что сумму расходов работодателя в связи с повышением квалификации переподготовкой налогоплательщика согласно закону не включают в состав налогооблагаемого дохода. Причем, на наш взгляд, при написании п. Под ним следует понимать:. Так, положениями п. Поэтому, если в данном Справочнике указано, что прохождение повышения квалификации является обязательным для какой-либо профессии, то можно говорить о том, что оно проводится согласно закону, а стоимость прохождения работником этой профессии повышения квалификации не облагается НДФЛ.

Так, на основании п. Заметьте : такая необлагаемая целевая благотворительная помощь на обучение не ограничена размером. Также не имеет значения, состоит получатель помощи в трудовых отношениях с благотворителем или нет.

Однако для этой помощи п. Чему он равен? Сроку, установленному условиями такой помощи, но не более 12 месяцев, следующих за месяцем ее получения. Поскольку помощь целевая, то у вас должны быть документы, подтверждающие принадлежность физлица к льготной категории и стоимость обучения. Ну и, конечно же, заявление о предоставлении целевой благотворительной помощи на обучение будет совсем не лишним.

С НДФЛ разобрались. ВС и ЕСВ. С необлагаемой стоимости обучения первичной подготовки, переподготовки, повышения квалификации ВС не удерживаете. Основание — пп. ХХ НКУ.

Алгоритм направления работника на повышение квалификации

По формам планирования и организации обучение подразделяется на плановое и внеплановое. По формам проведения обучение подразделяется на индивидуальное и корпоративное; внутреннее и внешнее. Департамент по персоналу и обучению отвечает за планирование, организацию, оплату и контроль всего процесса обучения. Программа содержит информацию по:.

Вопросы юристу о положении об обучении сотрудников

Таких случаев достаточно много, например, работодатель должен оплачивать обучение следующих категорий сотрудников:. Считаем, что нет. Работодатели делают это:. Работник обязуется: 3. Настоятельно советуем дополнительно прописать следующее:. Работника легче будет уговорить его подписать. Пример

Положение о проведении обучения работников

Современны рынок труда часто предлагает молодых специалистов, имеющих лишь общее преставление о специфике будущей работы. Да и устоявшиеся специалисты не всегда соответствуют требованиям нового места. Чтобы досконально подготовить кадры для работы на конкретном предприятии или в компании, а также повысить их квалификацию проводят обучение. Этот процесс должен быть регламентирован локальным актом предприятия — Положением об обучении персонала. Ряд нормативно-правовых актов РФ содержат положения, касающиеся обучения персонала. Которое проводит работодатель:. Как проходит обучение персонала в организации согласно Положению. На предприятии рано или поздно встает вопрос о том, что знаний некоторых сотрудников недостаточно или необходимо обучить работников чему-то новому. И это не только курсы, но и тренинги, приглашение различного рода тренеров по развитию.

Обучение по вопросам охраны труда

Организация обучения по вопросам охраны труда на предприятии. Прежде всего отметим, что обучение по вопросам ОТ — это обучение работников, учащихся, курсантов, студентов, слушателей с целью получения необходимых знаний и навыков по вопросам ОТ или безопасного ведения работ. Обязанности по организации и проведению обучения работников по вопросам ОТ на работодателей возлагает ст. Она устанавливает, что работники при приеме на работу и в процессе ее осуществления должны проходить за счет работодателя инструктаж и обучение по вопросам ОТ, по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев и правилам поведения в случае возникновения аварии. Также систематическое проведение инструктажей обучения работников по вопросам ОТ к числу обязанностей работодателя причисляет ч.

.

.

Обучение работников

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. diaconnarab

    5 ЗА ПОСТІЙНИЙ МОРАЛЬНИЙ ТИСК З БОКУ ВОЛОЦЮГ ПРИ ВЛАДІ;

  2. loylepenli

    Да что то надо делать, это пиздец! они твари паскудные вообще охринели! откуда такие деньги у среднего и нижнего класса прейдется брать оружие и идти на киев.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных